根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
有限公司总部门经理唐志强对新劳务派遣人员提供能够与关爰，对青年团人成长发育、生长提出来几点最好是：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
二，年青人人要懂感激亲人。年青人人要谨慎，要脚蹬实景，要心怀感激亲人之戒。感激亲人亲人，就是努力的工作上，感激他；感激亲人工业客户，就是保持忠于职守工业客户，爱岗忠于职守，和工业客户同甘共苦，风霜雨雪同舟。 3.，成年人要有务实担当理念之勇。中小行业现如今仍处于革命之时，需用成年人有务实担当理念理念，起成年人行动力心情愉快、积极主动奋发进取的特质，尽快勇挑肩负重任，不亏待家里人、院校、机构的训练，立足本职本岗，真抓务实，尽业敬业爱岗；要敢于担当对于的问题，锐意进取；要严于律已，起正能源，发扬正气，为中小行业发展方向建功。厂家党支部纪委书记、高管长董兴盛讲述了当今经济能力新形势、厂家的进步之路、厂家的辉煌隐藏成就隐藏成就和进步的优势，对新劳务派遣人员确立五点想要和规定：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要遵照要求，也需要敢研发。充当新入岗的企业员工，亲们要耐心自学职业实验室管理制度准则条件、能力条件和装修集团的监督机制监督机制，让实验室管理制度准则条件、要求和监督机制入脑深入人心，用实验室管理制度准则条件、要求领着好自个儿的动作，用实验室管理制度准则条件、条件造建好某一款 分布分项市政工程市政工程，用实验室管理制度准则条件、要求管理制度好某一笔社会经济销售业务，用实验室管理制度准则条件、要求控制好某一个销售经营安全隐患。一并要敢研发、积极主动研发，积极主动出现许多人没了出现的的间题、积极主动整理范文许多人没了整理范文出了的实践经验。亲们在操作中，关键紧体现了装修集团进步，自主组织地注意和探索世界操作中的各种的间题，力争在各的职业有着所提升。四是要段练技能，也必须修练德育课。各位从身为同学摇身为身为企业公司员工，优质、遐想与迷茫的心理素质糅合在游戏角色装换的时中，在这样的时中，各位须要段练技能，以马上胜任能力的工作职能部门，更加修练德育课，建立正规积极的商业价值趋向；要持续持续醒来的脑力，扣好职业角色成长之路的第一个优质的粒扣子，也不要被纷纷非常复杂的不好的思想所誘惑。要仍旧带动本身人品休养，带动清廉自我教育思想，知畏惧、存戒惧、守守住底线，常怀感恩之戒律己之戒，常思贪欲之害，在心头牢筑拒腐防变的劳固防线，在随便状态下需要经禁得住锻炼，清清廉白做的那些人，干洁净净工作要。各位务一定控制人生路的新机遇，立足宽广的发奋图强梦想，把他们树立是身为德才兼而有之的优秀团队企业人才，决不能以因追逐名利利益熏心而身陷岐途，的影响他们的很大前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）