为坚持问题导向掌握2018年入职员工成长工作情况，增强员工的归属感。2019年2月20日上午，九分公司在二楼会议室召开2018年入职员工座谈会，座谈会由人力资源科长主持，分公司经理、主管人事副经理、主管技术副经理、以及7名员工共11人出席。
座谈交流现场，7名员工逐一进行了自我介绍，分享了个人入职四建以来在生活上、工作上的体会和感受，就如何加强业务学习、提升自己畅谈了想法，并对培训提出了一些意见和建议，分公司领导对提出的问题给予一一解答。
分大司运营经理刘喜良在详细聆听工人的讲演稿后，对工人的增长进步进展给以了多方面确实，对工人连续不停升降自的进取精神说明赞叹。刘喜良提起了3点意见和建议和可能：一、可能小伙伴们深入的认得和认知大司，加入大司历史文化与大司来增长，真实把感情婚姻加入到大司的进展来；第二大司总是付出做强是一个平等原则激烈的工作平台，让小伙伴们都能多方面呈现个人的博学多才。也可能小伙伴们付出學習，提高认识列席职业教育培训，连续不停升降个人，更快增长为独当一边的靠谱工艺人，更佳地为大司进展业务。三是可能小伙伴们争相列席大司、群体结构的每项移动，磨炼政治意识的坚强，参悟个人的效果。另外也可能小伙伴们保持稳定非常小青年的干劲儿和凝集力，把非常小青年提高认识蓬勃向上的正激光能量传播给身边的的老同事，塑造建康、自然的优秀营造氛围。
我司座谈交流会的举办，有效充分的表现了分工厂对2018年入职员工的高度重视,分公司领导的暖心话语让员工倍受鼓舞，也坚定了他们建功立业、奉献企业的信心。（九分公司）