为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竞岗的公司中层职位及职数设备1、部室上长、主住，副上长、副主住。具有竞岗工作及职数详情下表。2、东北分集团营销管理、华南地区分集团、苏北分集团副营销管理。
各部室竞聘岗位及职数设置
学校品牌 | 中间管理岗位 放置 | 备 注 |
宗合辦公室 | 1正3副 | 设人事部门、后勤保障捍卫、图片现代信息技术副室主任 |
事业有成的发展部 | 1正 |
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市面 联合开发部 | 1正2副 | 1名副职否则雄安市場 |
防护标准化后勤保障部 | 1副 | 健康经理助理兼管部周围，由工司聘任制；一位副职在雄安挂职，每次不竟聘。每次竟聘副职核心消防设施和此外生活中健康操作做工作 |
项目监管部 | 1正1副 | 副职通常承当设施材料经营 |
产品技艺部 | 2副 | 副总经理工担任局长，由子公司聘用。 1副职偏重性能方法，1副职偏重创新科技提高和技巧方法 |
预预算工作部 | 1副 | 总主管助手兼管局长，由集团聘用 |
财富标准化管理咨询中心 （财会部） | 1正2副 | 1副医生重要性我司日常化财政资金的管理；1副办公室主任侧重于新公司会计师账务处理、基金方法、成本价方法。 |
劳务能源部 | 1正1副 |
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规律公共事务部 | 1正1副 |
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BIM 机构 | 1正 |
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党支部办公楼室 | 1正1副 | 四部门合署办公装修，正职任党办室主管、团体部局长、总工会副领袖，副职任党办室副主管、团体部副局长和团体员
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聚集部 | ||
商会 | ||
宜传部 | 1正 |
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监督的管理职能检杳审计局部 | 1正1副 | 两个门合署接待室，正职兼团委组织部长，副职最主要的主要负责财务会计 |
团委 | ||
| 11正16副 |
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1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竞岗办数据汇总成级，经竞岗（选择）上司工作组接受后，公示竞岗成级。请評分员如期缴纳竟聘会，主客观公平地搞好評分作业任务。評分总结作业任务由竟聘作业任务上级领导人小队办公区室主管，统计显示最终报竟聘作业任务上级领导人小队。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竞选有关系的要求（一）列席竞选的人数需保持所填表的信息玩法真正确，所演讲稿的信息玩法要事求是。看到有造假法庭辩论的，关闭其好几年竞选从业资格。（二）违反规定到庭竞岗的人士利用率各类平台请托评定人士为属于自己打涨分亦或是请上家领军打问候，违反规定另一的人士为到庭竞岗的人士拉票拉分。有营业员申诉亦或是利用另一的途经得知后留存上述所说概率的，解除表现人竞岗资本。（三）评级人评级时须得遵照评级细则和得分率规模客观性公证地评级，不允许打架情分，不允许学习请托乱评级。（四）參加竞岗的相关人员管理和计分相关人员管理要按时參加竞岗论坛会，尊守会议厅纪律作风。六、组建班子成员该项竞岗操作的在新品牌党组会、股东会的中国统一上司下做出。新品牌建成竞岗操作的上司项目组和办工楼室，提供竞岗相关操作的。上司项目组科长为董繁荣兴盛同性，副科长为唐志强同性，项目组员工为新品牌我谨代表班子员工。竞岗办工楼室办事处室副主任委员董繁荣兴盛兼，副办事处室副主任委员李怀生、刘金河兼，办工楼室由党组会阻止部、人力影视资源影视资源部、纪委二部门河北四建构成。